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씨앤피는 가맹점과의 동반성정을 최우선 가치로 건강하고 지속 가능한
외식사업의 발전과 혁신을 추진해 나갈 예정입니다.

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인재채용

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01. 실패를 두려워하지 않는 젊은이

실패를 두려워하지 않는 젊은이 실패에 두려워하지 않고,
성공을 위해 다시 도전하는 패기와 투지를
가진 젊은이를 원합니다.

젊은이의 창조적 실패는 젊음의 특권입니다.
실패가 두려워 도전하지 않는 안정보다는 실패에서도
성공의 가능성을 찾을 수 있는 능동적이고 적극적인

도전 정신을 저희 회사에서는 가치 있게 여기고 있으며,
씨앤피 물류의 핵심 역량으로 키울 수 있는
준비가 되어 있습니다.

02. 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이

젊음의 무모함이 아닌 진정한 실력으로 성공을 쟁취하기 위해 부단히 스스로의 지식과 능력을 단련시키는
젊은이를 원합니다.

아무리 시작이 좋아도 노력하지 않는 사람은
끊임없이 노력하고 준비하는 사람에게 이길 수 없습니다.

착실하게 기초를 다지고 도약 할 수 있는,
긴 승부를 기다리는 인내와 노력의
가치를 아는 젊은이를
저희 씨앤피 물류에서는 기다립니다.

03. 협력과 상생을 아는 젊은이

진정한 실력자는 동료, 선후배를 아는 의리를 가지고,
협력하고 양보할 줄 아는 미덕을 가져야 합니다.

함께 사는 사람들과 사회에 대한 감사한 마음이 모여
이 사회를 따뜻하게 만들 수 있다고 생각합니다.

각 자의 능력과 실력을 키우는 일도
개인과 기업이 해야 할 일이지만
사회적 존재로서의 개인과 회사의 해야할 일을 아는 젊은이를
씨앤피 물류에서는 기다리고 있습니다.

젊고 원대한 여러분의 꿈을 투자 하십시요.
끊임 없이 전진하고 성장하는 아름다운 미래로
돌려드리겠습니다.

01.공정성

인사평가와 보상에 있어서 객관적이고 합리적인 공정성을 추구합니다.

02.역량평가

주인의식, 성실성, 적극성, 책임감등 직원에게 요구되는 자질이나 태도등을 평가하고 있습니다.

03.성과평가

부문별 생산성 격려금(pi) 시행, 매년도 결산후 자본금 대비 순이익율에 따른 성과급을 지급하여 일한만큼 충분한 보상체계가 따르는 제도를 시행하고 있습니다.

04.어학능력강화

국제화 시대에 대응하기 위한 인재양성을 위하여 각 승진대상자에게 소정의 어학점수를 취득케 하여 국제화에 대비하고 있습니다.

05.인사평가의활용

엄격한 인사평가 결과에 따라 승진/승급, 순환보직, 보직변경, 개인의 경력 개발과 교육 훈련등에 활용되고 있습니다.

06.승진시험

고급관리자로 가기 위한 첫 관문인 과장 승진대상에 대한 의식, 자질, 능력 및 회사 규정, 업무 관련 법규, 일반 상식 등을 평가하기 위하여 공동주제의 논술과 업무수행 능력시험을 통하여 승진기본자격을 부여하고 있습니다.
    • 복리후생(회사제도)
    • 연금보험 / 국민연금(4대보험), 고용보험(4대보험),
      산재보험(4대보험), 건강보험(4대보험)
    • 급여제도 / 장기 근속자 포상, 우수사원 포상
    • 휴일, 휴가 / 연차, 정기 휴가, 경조휴가제
    • 출산 / 산전 후 휴가, 육아 휴직, 보건 휴가
    • 복리후생(사내문화/분위기)
    • 의료,건강 / 건강검진
    • 사무실환경 / 휴양시설 제공-카페 및 휴식 공간, 베드민턴, 당구실
    • 지급품 / 자회사 직원 할인, 사원증
    • 지원금 대출 / 각종 경조사 지원
    • 기타 / 선택적 복리 후생

채용절차

※ 직무 및 근무지에 따라 채용절차는 변경될 수 있습니다.